Где бы вы ни работали, - в технологической компании, в корпорации или на производстве, - работа с этим "Практикумом" углубит ваше понимание моделей компетенций.
Вам станет проще отличить реальную компетенцию от её имитации. Вы будете реже нанимать "котов в мешке".

Разрабатывая кадровые решения, вы сможете полагаться не только на собственную интуицию, но и на объективные оценки, механизм формирования которых станет для вас более прозрачным.

Компаниям нужны не "идеальные люди вообще", а правильные люди под конкретные задачи. После работы с "Практикумом" вы станете гораздо точнее чувствовать соответствие.

Правда, было бы здорово, если бы существовал волшебный skill'ометр, который можно приложить к человечку и "всё про него понять"?...

• Сможет ли он работать без инструкций
• Что он будет делать в сложной ситуации
• Как быстро он упрётся в свой потолок
• Впишется ли он в команду
• Умеет ли он не просто "быть приятным в общении", а по-настоящему работать с другими людьми ...и многое другое

Скажу честно: у меня такого skill'ометра нет.

Но вы можете вдумчиво прочитать "Лучших". Станет понятнее.